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云南将建两个人才特区试点聘任制公务员

发布时间:2020-02-27 18:54:33 阅读: 来源:氧化铁黄厂家

美编 杨千红 制表

近日,省委、省政府以2014年1号文件形式,出台了《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》(以下简称《意见》),从人才培养、人才引进、人才激励、人才流动、人才评价、人才待遇和人才服务7个方面提出了一系列我省创新人才发展体制机制的重要举措。除了提出试点聘任制公务员、在滇中产业新区和瑞丽重点开发开放试验区建立人才特区、组织特殊人才评审委员会、建立高级专家延时工作制度、探索建立政府荣誉制度等全新的政策措施,还具有很强的可操作性。比如,在人才培养方面提出了12个工程(计划),对培养人数、措施、经费支持都作了明确。在人才激励方面,对收益分成、技术入股、科技保险、风险补偿等提出了明确的比例或金额。重点突出了大力培养本土人才、引进急需紧缺人才、提升人才服务水平和完善党管人才格局。

亮点1

基层导向

专家基层科研工作站可连续3年获10万补助

【原文摘录】鼓励国家级和省级专家到县及县以下设立科研工作站,省财政连续3年给予每个工作站10万元的经费支持,同时遴选有培养潜力的专业技术人员进站兼职服务;放宽基层专业技术人员职称评聘条件;对县及县以上专业技术人员到乡镇连续工作满2年以上的,每人每年给予1万元的工作岗位补贴;实行县及县以下教育、卫生、农科人员到省级对口单位进行为期1年的进修培养,并由省财政给予每人5万元的培养经费补助;建立边境民族贫困地区机关事业单位特别招录机制等。

【解读】《意见》从人才服务基层、基层培养人才、基层留住人才3个方面作了政策规定,从职称、待遇、招录3个方面对基层实施倾斜,引导和鼓励各类人才向基层流动、为基层服务、在基层成长。

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